スタッフ紹介Staff

柏 本社勤務|2020年入社

柳川 尚規

「オン」と「オフ」のメリハリがしっかりとある職場づくりを目指す

Q. マネージャーという立場として心がけていることは?

しっかりと話す時間を作るということが大事なのかな、と思っています。1対大勢だと、それぞれの意見が伝わるプロセスで、個々の意見が見えにくくなってしまうので、なるべく小さなコミュニティで個々の想いを汲み取るということを意識しています。

Q. 社員に対してどんな想いを持っていますか?

僕は若手の社員にはアクセル全開で突っ込んできて欲しいタイプなんです。そこに対して、ブレーキをかけてあげるのがマネージャーとしての仕事かな、と思うので、そういうことをしやすい環境を作っていきたいと思います。若手の社員は、仕事の経験値や立場上、そういう発言がそもそもしにくいというのがあると思うのですが、僕はそのラインを破って、どんどん突っ込んできて欲しいと思っています。

Q. どういう雰囲気の職場にしたい?

親しき仲にも礼儀ありです。「オン」と「オフ」というメリハリはしっかりと持っている職場づくりを目指しています。プロとしてやるべきことには厳しさもあり、その中でも、社員同士は笑顔でコミュニケーションがとれているという状態が理想です。

Q. そのために心がけていることは?

基本中の基本ですが、挨拶はしっかりと、大きな声でしようと呼びかけています。上司は上司の役割、部下は部下の役割をしっかりと果たした上で、お互いがお互いへのリスペクトといったものも忘れてはいけないと考えています。

Q. 入社を検討している方へメッセージを。

「ご飯食べに行こうか」ですね(笑)。まずはお互いのことを知らないと、どうコミュニケーションをしたら良いかもわからないですよね。だから、仕事のことは一旦抜きにして、まずは食事をとって、お互いを知るところからスタート。私はそこをとても重要視しています。